最适合哪些岗位
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太白金星的天赋是什么? 适合什么岗位?一般人认为,太白金星只是玉皇大帝的特使,传令官,果真如此吗?也有人说,太白金星 擅长周旋,所以是玉皇大帝的外交官,果真如此吗?还有人说,太白金星只是一个爱作秀的慈祥的老好人,和事老,果真如此吗?太白金星在天庭的真实身份是什么?他有什么天赋?以上这些岗位又分别需要什么天赋?以太白金星的天赋,最适合什么职业?如果换成自己的孩子,应该怎么做天赋测评?应该让孩子往哪个方向发展?如何避免孩子走弯路?这是我们本节要解决的问题。 首先,我们要测评太白金星的性格密码,性格密码清楚了,一个人的天赋也就清楚了。具体怎么测评呢?我们还是要用老慢的「八维测评技术」。八维测评技术,八个维度是:1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。具体怎么做呢?其实很简单:看人要看三遍,平时的表现,是第三性格特征;遇到麻烦的时候,表现出来的,是第二性格特征;关键时刻,骨子里的决策动机,是第一性格特征。具体到太白金星,很明显,平时,太白金星是一位白发苍苍,慈祥忠厚善良的老好人,不好斗,不是非,不任性,不功利,不偏激,也不霸道,所以,柔顺维度是太白金星的第三性格特征;遇到麻烦,太白金星的表现,其实是非常有智慧的,非常冷静理性,考虑问题很长远顾大局。第一次孙悟空闹龙宫和阎王爷,人家告状,按照法律,孙悟空必死无疑,但是,太白金星的策略是诏安,封弼马温。为什么呢?我们先要解释一下天庭的潜规则。 天庭,就是天上的朝廷,可以理解为一个大型国企,收拾孙悟空没问题,但高压政策不是长久之计,即便服人,但不能服心。不仅如此,天庭这样的大型国企,孙悟空再闹几次,也不会伤筋动骨,所以,在不影响天庭平稳运行的前提下,让体制外的才子孙悟空心服口服,为天庭所用,这才是两全其美的策略。客观上,孙悟空助唐僧取经,对天下百姓好,对天庭好,对国家好,对孙悟空也好,产生了天下普遍幸福这个结果。 所以,孙悟空第二次造反,号称齐天大圣之后,太白金星再次为孙悟空争取到了机会。同理,孙悟空大闹天宫,其实只是大型国企的一个小插曲,孙悟空不知收敛,在给脸不要脸的情况下,事不过三的情况下,天庭才会收拾一下孙悟空。即便如此,也不是按照法律,一棍子打死孙悟空,而是把他压在山下,等待保唐僧西天取经的机会。可见,天庭的潜规则,是因人而异的活法律,不是人人平等的死法律,不是一刀切,否则,如果法律面前一律平等,孙悟空早死定了。天庭并不是对所有人都有如此耐心。对有破坏性的妖怪,即便本事比孙悟空大,也会一棍子打死;甚至对没犯那么大错的妖怪,因为将来很可能会危害天下,也会因为「莫须有」的罪名,一棍子打死;而对孙悟空这样的妖怪,因为将来有利于天下,才会采取事不过三的策略,收服其心。明显,天庭的法律是区别对待,而核心目的,是「利于天下普遍幸福」,这才是天庭的潜规则。 后来,孙悟空跟托塔天王打官司,太白金星的策略,照样是顾全大局,让两人合作打妖怪,还是非常理性的策略。可见,遇到麻烦,太白金星是很理性的,是从长远和大局出发的,因此,理性维度,是太白金星的第二性格特征。最后,我们来分析太白金星这么做的动机。管理天下,管理国企,目的仅仅是让所有人都遵纪守法吗?显然不是,显然是为了天下所有人都好,显然是为了国企包括孙悟空都好。因此,利他,让天下普遍幸福,才是天庭管理天下的最高宗旨,这就是中华的天道。所以,天庭的最高原则,不是死法律,而是天下普遍幸福。对孙悟空事不过三,目的是利于整个天下;对有些妖怪严惩不贷,甚至过度惩罚,目的也是利于整个天下;因此,怎么做,有利于整个天下的普遍幸福,就怎么做,一事一议,区别对待,这才是天庭的最高法律。 因此,遵纪守法,不是太白金星的最高原则;利他,利于整个天下,才是太白金星的最高原则。所以,太白金星的动机是「利他」,是「利于天下所有人」,因此,关联维度,符合大环境的需要,是太白金星的第一性格特征。这样,我们就得出了太白金星的性格密码,第一性格特征是关联;第二性格特征是理性;第三性格特征是柔顺。因此,太白金星的性格逻辑是:平时和蔼慈祥;遇到麻烦,理性长远顾大局;骨子里非常利他、利天下。按照这个逻辑,书中的太白金星,每一个举动,都能解释的很通顺,因此,也间接证明了老慢的测评是简单实用精准的。所以,太白金星的性格密码是:第一关联;第二理性;第三柔顺;用序号表示,就是「657」,6=关联;5=理性;7=柔顺。 前两位数字组合是「65」,在《天道易经》里,是「涣卦」性格,就是「非常善于全面妥善灵活的解决实际问题的人」,具体情况具体分析,轻重缓急把握的非常好,擅长换位理性的思维,处理问题容易产生普遍满意的结果,所以,现实中,就是一个非常善于全面妥当解决问题的执行总经理,也是一个善于妥善解决具体问题的「私人教练」。现实中,这类人其实就是一个非常灵活的高级管理者,总能产生普遍满意的结果,所以,非常适合做大企业的执行总经理,做个公共管理方面的官员也不错。对于中小企业来讲,反而不需要太白金星这种人。为什么呢?因为中小企业的核心任务,是发展和生存,所以,中短期的私利才是最主要的追求,不需要考虑长远和稳定,更不会在意满足所有人的希望。如果把太白金星放在中小企业里,虽然大家普遍满意,但企业的发展就悬了,企业没发展,各方面反而都不满意,企业和太白金星都会倒霉。天庭不同,大发展不是天庭的主要追求,稳定、长远、普遍满意,才是天庭最主要的需求,大型国企的需要,也是同理。 不仅如此,后两位数字组合是「57」,在《天道易经》里是「蛊卦」性格,就是一个「因为对问题的实质看得很透彻,心胸开阔的人」,非常有大智慧,看问题很透彻,很明白,所以,总能把握问题的根本。太白金星的日常,恰恰如此,不是小聪明,而是大智慧,心胸开阔,所以慈祥。但是,这只是太白金星的第二性格特征,只能说,太白金星是活的比较透彻的人,根本上,其实是个全面妥善解决实际问题的执行总经理。因此,善于全面妥善解决实际问题,是太白金星最主要的天赋;问题看得比较透彻,是太白金星的第二天赋。太白金星这类人,虽然善于全面妥善的解决实际问题,但并不善于处理眼前的利益问题,也不善于大刀阔斧的解决问题,更不善于解决宏观问题。任何天赋的作用,其实都是有利有弊的,有适合自己的土壤,也有不适合自己的土壤。 比如,如果一个小企业遇上孙悟空这样的员工,按照太白金星的处理方法,在孙悟空心服口服之前,企业早被孙悟空折腾散了,倒闭了。所以,任何事,都要具体问题具体分析,不能一概而论。要知道:人和人不同,每个人,都有自己独一无二的天赋,越早发现和确定自己的天赋,越容易少走弯路,人生越容易顺利幸福。同理,事和事不同,每一件具体的工作,都有自己独一无二的需求,如果「一个人的特殊天赋」与「这个工作的特殊需求」完全匹配,那么,这个工作就容易顺利,这个人就容易成功,否则,必然工作不顺,很可能,越努力越倒霉。 搞清楚了太白金星的天赋,其他问题就容易解决了。太白金星适合当玉皇大帝的特使吗?特使这个岗位,平时需要精明能干,遇事需要相互协商,骨子里需要坚持原则,所以,岗位需要密码是「163」,1=中正;6=关联;3=务实,而太白金星的天赋密码是「657」,两者的匹配度只有35%,因此,答案是:太白金星其实根本不适合当特使。客观事实就是如此,太白金星虽然能说会道,但有自己解决问题的方式方法,而且因人而异,因地制宜,并不是严格执行命令的人。太白金星做外交官怎么样?外交官这个岗位,平时需要相互关系,遇事需要冷静理性,骨子里需要坚持原则,所以,岗位需求密码是「156」,1=中正;5=理性;6=关联,而太白金星的天赋密码是「657」,两者的匹配度只有60%,因此,答案是:太白金星做玉帝的外交官,并不特别适合,只是中等偏上。 人岗匹配度的计算原理,其实很简单,天赋密码与岗位需求密码,两者相似度越高,匹配度越高。特别要注意的是,都是招聘销售经理,但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的,所以,凡事都要一事一议,不能一概而论。最后,我们判断,太白金星做一个「和事老」怎么样?「和事老」这个岗位,平时需要和善;遇事需要洞察力;骨子里需要理性;所以,岗位需求密码是「567」,而太白金星的天赋密码是「657」,两者的匹配度是80%,因此,答案是:太白金星其实比较适合做和事老。但是,以太白金星的天赋,更适合需要全面妥善的解决问题的地方,比如执行总经理等等。 明确了自己的天赋,鉴定出来自己孩子的天赋,然后,往天赋方面加以培训和引导,同时,明确自己不适合什么,什么不是自己的天赋,避免往错误的方向发展,避免花很多金钱和时间但走弯路,这才是人生「关于工作顺利方面」最大的智慧。下一讲,我们讲一个妖精,黄风怪,有兴趣的朋友可以提前分析一下这个人物的天赋,我们共同探讨。

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